Äntligen! AI inom rekrytering
Äntligen sa många när ChatCPT lanserades. En otrolig tjänst, dock med tydliga begränsningar inom många områden. Som ett datadrivet företag välkomnar Growmatcher utvecklingen av allt smartare tjänster, särskilt med fokus för att förbättra möjligheten att hitta rätt kandidat till rätt jobb, och säkerställa ett lyckat samarbete över tid.
En stor utmaning är dock att bolagen alltför ofta inte har en tydlig definition av vad som är en lyckad anställning. Om det inte finns något tydligt mål, blir det ju svårt att förutspå vilka kriterier som kan förutspå framgång. Men även utan en tydlig feedbackloop kan AI bidra med väldigt mycket på jobbmatchningsfronten. Dels går det att förbättra matchningsalgoritmerna över tid för att se vilka kriterier som oftast används för att matcha en kandidat med en tjänst.
Ett annat exempel är att kunna skapa digitaliserade intervjuer för att bedöma en kandidats kompetens. I samband med H&Ms omorganisation där de valt att testa många/alla anställda för att bedöma vilka som ska få vara kvar har det skrivits mycket om ovetenskapligheten i dessa typer av tester för att bedöma framtida framgång på arbetsplatsen. Där kan säkerligen AI bidra till att förbättra vilka frågor som man som intervjuare eller testare bör ställa för att säkra en lyckad anställning.
Har du stött på AI inom rekrytering?
Dela gärna dina positiva och negativa upplevelser med oss!