Äntligen! Dags för jobbresor och teambuilding med kollegorna igen.

Jag kom nyligen tillbaka från en jobbresa.

Meningsfulla diskussioner och framför allt ovärderlig tid tillsammans för sociala aktiviteter. Men är tjänsteresorna värda det? Eller snarare, när är de värda det? När är det värt att investera hundratals gemensamma arbetstimmar, resekostnader, otillgänglighet för övriga medarbetare, för kunderna m.m.? Ni som läst några av mina tidigare bloggar, t.ex. här vet att jag föredrar effektiva möten och fokus på det som verkligen är viktigt.

Av 200 gemensamma timmar kanske 20% av dem är riktigt effektiva där teamet känner flow och rätt idéer kommer fram. Är det ändå värt det? Det beror helt på målsättningen med övningen. Ibland är det viktigaste att vissa medarbetare känner sig sedda och att folk får dela sina idéer. Ibland är resan viktigare än målet. Men en effektiv företagskultur behöver vårdas hela tiden och ledarna behöver ta ansvar för att bolaget drivs på ett effektivt sätt. Och alla effektiviseringar och lärdomar som gjorts under 2020-2022 får inte glömmas bort nu när vår del av världen åtminstone tillfälligt börjar jobba som förut igen. Jag upplever det som en utmaning, att folk tycker det är skön att gå tillbaka som det var förut snarare än att förstå att vi lever i en ny tid som kräver nya arbetssätt.

Jag tror därför att ineffektiva arbetsresor kommer få mindre utrymme framöver. Denna tid på året är det många nordiska företag som har kickoffer och teambuildingevent och även om de kan ha ett syfte så kommer en del av teamet ha slutat och nya kollegor ha tillkommit inom 6månader.

En effektiv och välmående företagskultur behöver således byggas varje dag och inte lämnas till nästa kickoff.