Äntligen! HR-hösten övergår till jul

Äntligen är vi inne på upploppet av hösten och kan titta fram emot julen.

Denna tid på året är det hög tid för de flesta organisationer att jobba in de sista affärerna för året och att göra årsplanering för kommande år. För handeln är julen helt kritisk för lönsamheten. Samtidigt planeras det för julledigheter och julfester så det är bråda dagar för de flesta. Det är en fin balans mellan att alla ska orka leverera på jobbet och samtidigt förväntas vara med på extraaktiviteter både med företaget och med kunder.

En bekant till mig var ett år på 24 julbord med olika kunder som exempel. Även om han började redan i mitten av november så förstår ni hur intensiv perioden kan vara för den del. När jag själv jobbade i butik blev det ofta 12-14h-dagar för att sälja under dagen och sedan förbereda allt till nästa dag. Sen efter julen börjar rean och då blir det dessutom dubbelt så mycket att göra. HR har en viktig roll i denna period.

Att förstå vilken situation medarbetarna är i och hur de hanterar stressen så att det inte slår över. Ett bolag vi jobbar med beslutade att ge 3 extra semesterdagar i julklapp till alla i företaget, så länge de togs i mellandagarna (reklambyrå). Det kändes som en meningsfull julklapp för de anställda där istället för den pliktskyldiga gåvan till något välgörenhetsprojekt eller en regnponcho som min fru en gång fick från sin arbetsplats. I mitt tycke är det viktigt att HR bidrar till meningsfullhet på arbetet. Särskilt i tider där vissa anställda drar ett oerhört tungt lass och där andra kanske har det lite lättare. Då blir det viktigt att lyfta fram det som är centralt för verksamheten och hylla det som verkligen bidrar till organisationens framgångar.

Även om HR primärt står på företagets sida, är det i tider av hårt tryck viktigt att se lite extra till medarbetarnas behov.

Behöver du som HR stöd i ditt arbete? Hör gärna av dig till oss!