Äntligen! Att se på rekrytering med nya ögon

Äntligen börjar allt fler förstå fördelarna med att tänka nytt kring rekrytering.

Jag pratar med ett 20-tal personer varje vecka kring rekrytering och det är allt tydligare att de som tänker traditionellt kring rekrytering får allt svårare att hitta rätt medan de som söker nya vägar och använder smartare sätt både får en snabbare och enklare process och ett bättre resultat.

Många är frustrerade över att de inte får ett CV eller ett personligt brev i handen, medan andra känner sig trygga med en videosnutt, en rekommendation på facebook av en vän eller en anonymiserad profil i ett verktyg som Growmatcher. Det handlar ju om att hitta personer för en första dialog och få så relevanta träffar som möjligt.

Det är få arbetsgivare som använder CV och personligt brev på något aktivt sätt senare i själva rekryteringsprocessen, de är också bara ett filter för att förhoppningsvis fånga upp rätt typ av kandidater. Som jag skrivit om tidigare så vet vi att CV och personligt brev dessutom kan riskera att jobbsökande i "fel" ålder eller med ett annorlunda namn inte blir kallade till intervju och därför är jag glad att allt fler är intresserade av att testa rekrytering på nya sätt.

I inlägget här skriver jag lite mer om diskrimineringsfri matchning. Heja alla er som vågar testa nytt, vi är övertygade att CV och personligt brev kommer fasas ut av allt fler framöver.