Äntligen! Almedalen och tillbaka till det vanliga?

Äntligen är Almedalen tillbaka, ser jag återkommande i flödet.
Äntligen är vi tillbaka till det gamla igen.

Men är det verkligen så?

Om vi går tillbaka till hur det var tidigare finns det risk att vi inte drar de nödvändiga lärdomar som behövs från de senaste årens omtumlande händelser. Att tänka att det bara varit en paus från det normala, snarare än att se världen som en ny plats med helt andra förutsättningar, gör att många kommer bli omsprungna på arbetsmarknaden eller som företag.

Precis som många andra jobbar jag numera i första hand på distans, se inlägget här om att dra nytta av de möjligheter som finns numera kring distansarbete. I princip i alla möten är det alltid 2-3 som är med på video medan de som föredrar att komma till kontoret precis som tidigare samlas i ett mötesrum, väntar på att tekniken ska funka, ska ta med sig kaffekoppen etc. För ett effektivt hybridmöte bör alla ha skärmen igång på sin dator så att alla ser varandra hela tiden. Det är enda sättet för personer som är med på video att se reaktionerna från deltagarna och kunna anpassa diskussionen från gruppens behov. Jag upplever att många ändå kör en kamera för hela konferensrummet, men det är ett ineffektivt sätt som kanske funkade 2019 då vare sig Teams eller Zoom var så spridda. '

Ett annat exempel är sättet bolag rekryterar. Vi har kontakt med väldigt många som har svårt att hitta relevanta kandidater, men samtidigt använder de sig enbart av gamla metoder som funkade i det gamla paradigmet så då kanske det inte är så konstigt. Företag och medarbetare som inte drar nytta av det nya paradigmet utan snarare stannar kvar i det gamla, riskerar att bli omkörda.

Om inte idag så kanske redan imorgon.
Vad gör du för att ge dig rätt förutsättningar att hitta ditt nästa jobb?