Äntligen! Förlikning

Jag hörde nyligen om en person som hamnat i tvist med sin arbetsgivare. Efter många framgångsrika år tillsammans ville företaget hastigt göra sig av med medarbetaren. Eller en person förresten, det senaste året känner jag 4 personer som av olika skäl blivit uppsagda.

Det har fått mig att fundera på hur trygg en arbetsplats är egentligen. I Sverige räcker det ju oftast med en omorganisation så är de flesta tjänsterna under risk för uppsägning. Facket hamnar ofta i en konstig märklig situation i dessa processer. Oftast blir det någon form av förhandling om hur många månaders lön den anställde ska få, ifall det inte är tydligt reglerat i avtalet, och i flera fall hamnar facket i en mäklig roll upplever jag. Är de på bolagets eller den anställdes sida?

En sak som blir tydlig för alla som blivit uppsagda är att HR representerar bolaget och således är motpart, vilket för många kommer som en stor överraskning. Många förhandlar om villkoren för att börja jobba för ett bolag, men det är väldigt få som redan innan anställning planerar för hur avskedet ska se ut. Kanske är det något som skulle leda till en rakare och tydligare dialog mellan arbetsgivare och anställd?

Jag upplever att alltför många är kvar alltför länge på sina jobb, både för att de inte vill/orkar/våga byta men också för att arbetsgivarna/ledarna inte har mod/verktyg/förutsättningar för att säga upp en anställd och börja om med någon annan.

Förlikning kan i mina ögon vara positivt, men för alla inblandade så vore det troligtvis bättre att ha gjort klart det långt innan problemen uppstår.