Tre tips med Tina Bergstedt

Fråga: Vad är en lyckad rekrytering enligt dig?

Tina: En lyckad rekrytering handlar för mig om flera delar:

Förberedelse. Se till att ha en genomarbetad grund för rekryteringen först. Vad är det egentligen för behov vi har? Är företaget exempelvis inne på en förändringsresa kultur- eller visionsmässigt? Vad är det i så fall vi vill åstadkomma, vad behöver vi för att nå dit, vad har vi gör gap idag? Vilken typ av personlighet, egenskap eller erfarenhet behöver vi få in i bolaget för att uppnå våra mål? Fundera gärna på vilka andra branscher som ligger i framkant inom de områden vi vill stärka. Här hittar vi troligtvis vår stjärna om vi vill få in nya perspektiv. Säkra en strukturerad rekryteringsprocess med tydliga steg och mallar samt inkludera teamet dit rollen ska rekryteras i processen.

Matchning. Härifrån handlar egentligen allt om matchning. Kravprofilen behöver vara tydlig och platsannonsens beskrivning och tonalitet ska attrahera rätt kandidater. Det är minst lika viktigt att kandidaten delar företagets vision och värderingar som att dennes kompetens, egenskaper och erfarenheter matchar kravprofilen. Attityd, intresse och positiv inställning är generellt viktiga delar. Är kandidaten genuint intresserad av tjänsten och bolaget? Vad kommer denne att bidra med? Hur kommer personen att fungera i befintligt team? Matchningen för rollen, bolaget och teamet är också det som i efterhand tydligast inger känslan av en lyckad rekrytering.

Bekräftelse. Den där känslan av att det bara känns så himla rätt. Allt som kändes bra under intervjuprocessen blev precis så och ännu bättre. Teamet och kollegorna klickar med den nya medarbetaren och inspirerar varandra till nya höjder. Vi tar stora kliv framåt i vår förändringsresa.

Hur känns det när man är på rätt arbetsplats? 
För min del känns det rätt på en plats där jag genuint trivs med min roll, mina kollegor och ledare. Där jag delar företagets vision och kultur, det är högt i tak och mycket glädje, där medarbetare känner psykologisk trygghet för att våga vara modiga, nyfikna och blomstra. En plats där jag både kan ge och få energi och där inre motivation leder till stort engagemang. Ett framåtlutat, inspirerande och sunt ledarskap är viktigt. Att få vara där det händer när det händer i en händelserik innovativ miljö i framkant känns också väldigt rätt för min del. 

Vad är det bästa med att komma till jobbet på måndagar? 
Ny vecka, nya möjligheter. Utvilad efter helgen och påfylld med energi. Måndagar är uppstarten på veckan och trivs du på din arbetsplats blir det en riktig energi-boost att träffa kollegorna igen efter helgen och gå igenom allt spännande och utmanande som är på gång under veckan. 

Vill du veta mer?
Håll koll på bloggen och följ oss på sociala medier eller skapa en profil och hitta rätt tillsammans med oss.