Äntligen måndag!

Äntligen rekryterat!
Men vad är egentligen en bra rekrytering? Den frågan har jag ställt mig under de senaste åren. I alla kundmöten jag har så frågar jag alltid vad som är en framgångsrik rekrytering för dem, alltför få har dock en tydlig definition tyvärr.

Ett bolag vi jobbade med hade definierat en framgångsrik rekrytering som att personen fortfarande var anställd tre (3!) månader efter första arbetsdag. Ett annat bolag hade som mål att varje anställd även skulle få sitt nästa jobb inom samma företag, då det var ett tecken på att personen både var kompetent och passade in i kulturen.

Vad är en framgångsrik rekrytering för just ert företag? Har du ens funderat på det? Eller handlar det bara om att fylla platsen och hoppas på det bästa?

Kommentera gärna på vårt inlägg kring hur ni definierar en lyckad rekrytering.