Äntligen måndag!

Äntligen SvD!

Vi blev glada när vi såg att SvD nämnde Growmatcher som exempel på tjänster som hjälper folk att hitta nytt jobb på ett modernt sätt.

Artikeln handlade om Generation Z och att de har andra förväntningar på en arbetsgivare än tidigare generationer. Insikten kring detta var precis det vi grundade Growmatcher på. Att dagens jobbsökande ställer krav på sina arbetsgivare, tar referenser på sin chef och har helt andra typer av förväntningar på vad ett jobb innebär.

Vi välkomnar denna förändring, som förhoppningsvis leder till bättre villkor för de anställda och på sikt bättre arbetsplatser för alla genom högre krav på chefer och företagen. Vi ser dock ingen anledning att denna nya inställning till ett arbete enbart ska vara till fördel till de yngre, i våra dialoger med folk i alla åldrar så märker vi att inställningen till jobbet börjar omdefinieras i takt med att Generation Z kommer in i arbetslivet.

Det har historiskt varit jobbigt att söka jobb och det har varit jobbigt att byta jobb, men i takt med att Generation Z väller in på arbetsplatserna och ställer nya och högre krav så hoppas vi att även de mer traditionella sätten att rekrytera kommer bytas ut till något smartare som är mer anpassat till dagens jobbsökande och arbetsliv.

Varför ska man behöva vänta på att få in ansökningar t.ex.?
Varför ska man skumma igenom hundratals CV:n och personliga brev när det finns smartare sätt att hitta rätt?

Läs den här: https://www.svd.se/curlingforaldrarna-sa-fel--generation-z-fick-nitlott