I stället för att bläddra CV:n och låta sina egna fördomar ta fram lämpliga kandidater låta algoritmen göra sitt och se till att rätt kandidater komma fram utifrån vad de vill göra, vilka värderingar som är viktiga och vilken faktiskt kompetens de har, än vad de heter i efternamn eller om de råkar ha fyllt 50. Jag hoppas att Senior Talent Award kan bidra till att fler får upp ögonen för frågan.