Äntligen måndag! Att ge äldre en chans

Äntligen måndag!
Jag är särskild glad idag då en god vän till mig äntligen fått nytt jobb efter över 3 år utanför arbetsmarknaden. En person med lång erfarenhet och bred kompetens som efter att ha lämnat sitt arbete vid en omorganisation kämpat med att hitta nytt jobb och framför allt hitta ett nytt spår och en ny roll i karriären.

Vad är det specialla med detta då? Jo, att personen i fråga är ca 55 år. Som vi noterat många gånger tidigare är det uppenbarligen svårt för många svenska arbetsgivare att ta tillvara på kompetensen som finns hos de som troligtvis är förbi toppen av sina karriärer och som kanske inte nödvändigtvis siktar på seniora roller som ledare. Hur skulle vi kunna bli bättre på att dra fördel av all den kunskap och erfarenhet som dessa personer besitter?

När vi skapade Growmatcher försökte vi göra det på två sätt 1) att vi står för diskrimineringsfri rekrytering. Ålder finns inte i vårt system över huvud taget! och 2) att vi har byggt vår matchning på vad den jobbsökande VILL göra och inte vad personen har gjort förut. De flesta jobbtjänster bygger tyvärr alltför mycket på historisk erfarenhet, men vad säger den om vad en person vill göra i framtiden? Ganska ofta är det irrelevant, och särskilt för den kategori personer jag pratar om här. Duktiga, erfarna människor som kanske inte siktar uppåt i organisationshierarkin, men som snarare vill hitta en relevant roll där de kan stötta sina kollegor och bidra med sin erfarenhet för att driva bolaget framåt. Jag hoppas att fler kan våga öppna ögonen och omfamna all den erfarenhet som finns därute.

P.s. - En kort återkoppling till förra veckans blogg. Hur många mejl kollade du på semestern? Hur många timmar jobbade du när du borde varit ledig? Kanske dags att hitta en bättre arbetsgivare? d.s.

Ha det!