Äntligen! Danmark förbjuder åldersfrågan.
Fr.o.m. den 1 juli är det förbjudet i Danmark att fråga om ålder vid anställning.
Syftet är att undvika att äldre ska bli diskriminerade på arbetsmarknaden.
Vi på Growmatcher är glada över att höra detta. Det är viktigt att dra nytta av den kompetens som finns på arbetsmarknaden och att inte låta ens fördomar sätta stopp för rekrytering av en äldre person oavsett roll i bolaget. Åldersfrågan är ständigt aktuell även i Sverige, där många i vårt nätverk delat berättelser om att det blir allt svårare att hitta ett nytt jobb när ålder börjar överstiga 50, eller ibland t.o.m. ännu yngre.
Förra veckan fick jag kontakt med många jobbsökande genom en föreläsning på Trygghetsrådet, www.trr.se, och då fick jag ett tiotal mer seniora personer som blivit uppsagda och som nu letade efter alla möjliga typer av jobb men där flera vittnade om att deras ålder kändes som ett hinder. När vi byggde Growmatcher var det en självklarhet för oss att ålder inte ens är en parameter som går att fylla i när man skapar sin profil.
När en matchning sker så ser inte heller företagen de jobbsökandes namn eller bild, allt för att undvika att eventuella fördomar får stå i vägen för att hitta en bra matchning. Det är viktigt för oss och vi tror att den inställningen som danskarna nu har är viktig för att ta hand om all den kompetens och erfarenhet som finns hos alla som varit med ett tag på arbetsmarknaden. Heja Danmark!
Länk till det danska pressmeddelandet här:
https://bm.dk/nyheder-presse/pressemeddelelser/2022/03/forbud-mod-at-spoerge-til-alder-i-stillingsopslag-vedtaget/